并不是每个新人都清楚地知道自己想在哪个雇主和哪个职位上工作。这些“流动求职者”定期访问潜在雇主的网站，没有具体计划，但肯定容易收到好的建议。一项具体的、个性化的建议，将“流动求职者”转变为申请人。为了达成这样的建议，雇主必须付出更多的努力，而不仅仅是展示职位空缺的概况。雇主应充当顾问，以与申请人建立联系。这听起来可能很费力，但实际上是非常可行的。互联网是实现这一目标的理想渠道。
第一步：你是谁？
为了提供相关的个人建议，顾问必须首先获得必要的信息。就申请而言，这超出了完成的教育和工作经验的范围。第一步是制定潜在申请人的个人资料，其中列出了性格特征、个人优先事项和兴趣。
烈的“外观和感觉”而著称，因为这些问题专门针对 BP 的活动。该测试确实包含一长串问题，这些问题都是正面表述的（因此“我强烈同意”总是被评为最正面）。
瑞银为求职者提供了通过有吸引力的“卡片分类”测试列出他们的优先 加纳WhatsApp 数据 事项、动机和技能的机会。一个强有力的测试，迫使用户重新考虑之前做出的选择，从而产生清晰的见解。不幸的是，这是一项一般性测试，并不针对瑞银或其业务部门。