这是世界自闭症接纳周——一年一度的庆祝活动，旨在帮助创建一个为自闭症患者服务的社会。我们知道，患有学习障碍和自闭症的人面临着一些最严重的健康不平等，为了解决这个问题，我们需要一支敬业、坚韧、富有同情心的员工队伍，提供高质量、以人为本的护理和支持。
患有学习障碍或自闭症的儿童、年轻人和成年人有权享有与其他人同等的机会，而NHS 长期计划指出，在整个医疗服务过程中，我们将采取更多措施确保所有这些人都能过上更幸福、更健康、更长寿的生活。
我们的员工是我们最大的财富；我们需要合作伙伴之间加强协调、协作和支持，以进一步了解我们现有的员工、他们的培训要求、未来的需求和供应。
我们希望确保 NHS 的所有工作人员（从事故和急诊科到癌症、糖尿病和呼吸服务部门）都能充分了解学习障碍者和自闭症患者的更广泛需求，并能够实施必要的合理调整。
除此之外，我们还需要更加专业和熟练的劳动力，他们可以在需要时提供额外支持，包括在人们的家中、社区环境或住院服务中（如有必要）。
我们知道，当做出合理调 人力资源副总裁电子邮件列表 整并采取以人为本的方法时，自闭症患者和学习障碍者的体验会更加积极。
我们必须在现有工作的基础上继续努力，快速推进，并改进我们的计划和行动，以吸引、培训、留住和发展一支适应未来的综合、跨部门、可持续的劳动力队伍。
展望未来，我们有六个主要目标来支持我们的员工为自闭症患者和学习障碍者提供高质量的护理和支持：
目标 1：通过发展我们的卫生队伍，改善学习障碍和自闭症患者获得护理的机会和质量：提高对学习障碍和自闭症的认识，确保合理调整护理；解决健康不平等问题
目标 2： 培养和发展儿童、青少年和成人自闭症诊断途径的劳动力技能和能力
目标 3： 提高社区心理健康、学习障碍和自闭症工作人员的能力和技能，确保为学习障碍和自闭症患者提供最优质的护理
目标 4：提高住院精神卫生工作人员的技能和能力，为学习障碍者和自闭症患者提供高质量的护理
目标 5：吸引、培养和留住我们的员工，以照顾和支持自闭症患者和有学习障碍的人
目标 6： 提高整个卫生保健系统劳动力数据的质量、获取、完成和报告。