十月是黑人历史月和畅所欲言月。以下是 NHS 国家监护人对两者如何紧密联系在一起的分析：
作为一名犹太人，我了解歧视，无论是隐性的还是显性的。
国家机构可能会对其他信仰的人表现出冷漠，这可能被视为粗心或轻率。
今年，犹太教组织在犹太新年最神圣的日子 Kol Nidre 和 Yom Kippur 举行了一次讨论包容性的全国会议。这次会议排除了一个少数群体，我对此表示了不满。我很高兴地说，该组织在安排未来的会议时采取了积极的措施。
作为 NHS 的国家监护人，我很荣幸成为 NHS 员工种族平等标准 (WRES) 战略咨询小组的成员。在过去三年中，我认真倾听了 NHS 员工的经历。我听说种族歧视的腐蚀性影响始于幼儿时期，延伸至早期职业生涯，并延伸至高级管理和临床职位。
这包括财务歧视、晋升歧视、纪律歧 巴哈马 WhatsApp 数据 视以及培训、借调或简单鼓励等机会歧视。
所有这些都是值得谈论的事情。
畅所欲言是一种人际关系练习，只有倾听才能有效。在信托和基金会信托、国家机构和独立部门组织中，畅所欲言的监护人随时为您服务。
英格兰有 1,000 多名监护人和捍卫者。监护人会感谢您的挺身而出，倾听您的心声，保守您的秘密，支持您并确保问题得到升级。您将收到有关结果的反馈，所提出的问题将用于学习和改进。在过去两年中，监护人收到了超过 19,000 起案件，包括来自各种角色和资历级别的欺凌和骚扰以及患者安全问题。
言论自由审查发现，一些员工可能不太愿意发声。这可能包括黑人和少数族裔 (BME) 员工，但也包括临时工、学生和其他群体。监护人积极与 WRES 专家、多元化网络和其他人员合作，以解决发声障碍并确定文化热点。提出的主题提交给董事会，以便高层领导积极参与员工的意见。
最好的雇主会深切关心员工，培养一种支持性的文化，让员工畅所欲言成为常态。我听说过一些很好的例子，他们满足了员工的需求：
斋月期间提供夜班
预先纪律检查清单，降低了 BME 员工受到不公平纪律处分的风险
WRES 指标显著改善
我不会自满，要真正融入包容的原则、价值观和行为，让每个人对当代和后代都有归属感，还有很长的路要走。你的声音很重要。
请使用主题标签#speakuptome加入我们的畅所欲言月活动。邀请您的畅所欲言守护者参加团队会议或多元化网络，畅所欲言，倾听他人对您的看法。我们将共同努力，让畅所欲言成为常态。
亨丽埃塔·休斯博士
亨丽埃塔·休斯博士
2016 年 7 月，亨利埃塔·休斯博士被任命为国家监护人，这是弗朗西斯报告的一项重要建议。
她为英格兰各地言论自由监护人、NHS 和独立部门组织提供领导和支持，以确保言论自由成为常态。
当发现举报行为未按照最佳实践进行时，国家监护人办公室将进行并发布案例审查，为整个医疗保健系统提供挑战和学习。
休斯博士曾担任英国国民医疗服务体系 (NHS England) 的医疗主任，现在她继续在伦敦市中心担任每周全科医生的临床工作。