几年前，广播里播放了一首艾瑞莎·弗兰克林的流行歌曲，提醒大家尊重的重要性。在招聘界，这涉及到与他人建立许多小关系，尊重的概念可以发挥很大的作用。事实上，这是真正专业招聘人员的标志。
请多尊重我一点
招聘求职者需要双方进行大量沟通，但如果您做得不好，就会不尊重求职者。尊重潜在员工对于招聘人员的成功至关重要，但并不是所有人都能定期这样做。如果您的机构没有看到一些最优秀的人才走进面试门，您可能需要检查您的招聘沟通实践。
在您制定更加尊重候选人的方法时，需要考虑以下一些因素。
及时回应沟通
招聘人员应尽最大努力尽快回复所有潜在员工的来信。这包括电话、短信、电子 厄瓜多尔 whatsapp 数据 邮件和其他面对面会议。不要让候选人的来信超过一天没有回复。如果发生这种情况，您很可能会完全忘记回复，让候选人一无所知，转而寻找其他地方的空缺职位。当您这样做时，您就会错过一些潜在的优秀人才。
撰写专业招聘广告
求职者不想阅读临时拼凑或缺少信息的招聘广告。尤其是如果这个招聘广告是在社交媒体上发布的。当你写一份专业的招聘广告时，求职者会明白这份工作有多重要，以及你对找到最适合这份工作的人有多认真。
帮助每位候选人做好面试准备
向应聘者表示尊重的另一种方式是帮助他们准备面试。您可以通过向他们发送信息电子邮件、在他们的社交媒体个人资料上与他们互动或进行简短的电话交谈来做到这一点。让他们知道他们将与谁会面，他们应该在公司待多长时间，可能会出现哪些问题，以及他们在面试后拒绝这份工作是完全可以的，而不必担心这会损害他们在公司或您作为招聘人员的声誉。
提供及时反馈
面试后收到反馈后，立即向求职者提供反馈非常重要。不要等到几天或几周才回复。收到反馈后，请尽快联系求职者。最佳时间是收到公司通知后的 24 小时内。
无论是正面还是负面情况，都应给予反馈。当候选人被选中时，一定要解释下一步是什么，包括谁、什么、何时和何地。如果候选人没有被选中，你应该给他们打个电话，而不是发一封简短的电子邮件。打电话更私人，它表示尊重，并让你有机会在其他空缺职位上继续与候选人保持联系。