我经常听到人们想要搬迁 - 一些人想留在同一个领域，其他人则在寻求职业转变 - 但不知道如何加快远距离求职的速度。
他们的问题通常是这样的：
我怎样才能保住目前的工作并继续在其他地方找工作？
区域外的地址会被立即拒绝吗？
我怎样才能在一个我还不认识任何人的地方建立人际网络？
远程求职并不容易。但客户通常会采用一些低概率的方式进行求职 - 在收到要求之前发送简 格鲁吉亚 whatsapp 数据 历，在打好基础工作之前寻求线索。当他们没有立即得到结果时，他们的沮丧情绪本身就会产生问题。他们失去了洞察力。他们希望整个事情尽快结束，现在就结束。但就像任何求职一样，如果你做得对，它仍然是一个过程。而且需要做很多工作。
以下四点可以帮助提高你在新地方找到工作的几率。1
. 州外地址
首先，让我们解决地址问题。确实，增加可能的搬迁费用可能会给未来雇主带来麻烦 - 尽管你会在收到录用通知时尝试协商。
我合作过的许多人理所当然地从简历中删除了地址。这似乎是年轻劳动力中的一种趋势。电子邮件地址似乎就足够了。带有州外区号的电话号码似乎不再是问题；人们无论搬到哪里都会随身携带手机号码。所以...不需要家庭住址。2.
了解网络
其次，你需要充分理解什么是社交。社交不只是问你认识的每个人是否知道有空缺或工作机会。这肯定会吓跑他们，因为当人们不得不说“不，现在还没有”时，他们会感到内疚。这意味着你已经失去了联系，很难再保持联系。
社交就是在一段时间内维持关系，这是一种间接营销形式——而不是逼迫你宝贵的人脉，强迫他们回答是/否（通常是否）。
关键是要建立业务关系，通过保持联系来维持这种关系，这样当你的联系人听到合适的情况时，他们就会想到你。绝大多数人都是通过这种方式找到工作的，无论是偶然还是有意为之。
3. 安排电话会议
由于您无法经常前往预定目的地，因此您可以安排电话会议而不是面对面会议。电话会议的效果可能不如亲自与他人会面，但如果您通过定期跟进来培养关系，则可以使这种关系发挥作用。
此外，如果您发现一些目标人群愿意，您可以对其中几个人说您将在 周期间在该地区，并希望您能亲自与他们见面。信不信由你，在大多数情况下，这比向你家乡的人询问更开放的时间段更有效。4.
使用 LinkedIn
若要在自己不熟悉的领域建立人脉，可以尝试 LinkedIn 群组。假设您的个人资料是最新的，并且很好地宣传了您的技能，请查看主页顶部的“兴趣”下的内容。其中有一个子集称为“群组”。然后，寻找兴趣小组。输入您的领域，看看会出现什么。可能是您已经加入的专业小组。可能是其他 10 个相关小组。可能是您想要的地理区域中的一个。加入。参与在线对话。如果某人听起来很有趣且知识渊博，请尝试加入（使用个人邀请，而不是 LinkedIn 模板）。如果他/她回复了，那么也许您可以写一封巧妙的介绍性（简短）电子邮件，请求进行简短对话，因为您正在研究他们所在地区的市场并想了解更多信息。