SOS！世界需要帮助。我们正处于领导力危机的阵痛中，其影响可能会持续数十年，甚至几代人。你可以在工作场所看到这种情况，目前 87% 的员工感到不投入，四分之一的员工正在经历与工作相关的严重焦虑！令人震惊的是，去年有 2400 万美国人辞职，40% 的人声称他们将在 12 个月内辞职。新研究指出，罪魁祸首是有毒的工作环境。哎呀！
主管和领导者们，听好了。我们现在可以开始做出一个改变，这将防止未来再发生像我们今天所经历的危机。如果你想治愈和振兴你的团队，你必须像女孩一样领导。是的。像女孩一样领导。
看看世界上的一些女性领导人：新西兰的杰辛达·阿登、纳米比亚总理萨拉·库贡 斯里兰卡号码数据 格尔瓦、前德国总理安格拉·默克尔和孟加拉国的谢赫·哈西娜，仅举几例——她们都证明了如果像女孩一样领导成为新标准，公司可以取得什么成就。这是通往更加和平和繁荣的工作场所和世界的道路。
女性力量
5P的力量
现在是所有领导者摆脱过时的“老板”形象的时候了，他们冷漠、压抑情绪，拥抱女性领导特质，比如同理心、团队合作和直觉。思考与人合作的权力，而不是凌驾于人之上的权力。这是遵循我所说的 5P 模型的问题。