考虑职位排名因素
影响职位列表的排名因素有很多，但最重要的是职位名称。以下提示可以帮助您改善它：
包括其他相关信息：提及您提供的工作类型，无论是实习、兼职、远程、全职等。它将帮助搜索引擎识别空缺职位，因为许多人在搜索中添加这些详细信息，例如“兼职网站开发人员”。
保持简短：一般来说，职位名称会显示为搜索结果中的页面标题。因此，标题不要超过60个字符，要准确但要有吸引力。
包含您的品牌名称——一些求职者可能正在寻找某个特定公司的职位空缺，这就是您引起注意的机会！
避免使用任何对搜索不是绝对重要的内容——诸如“致力于团队文化”或“绝佳机会”之类的内容应该从标题中去除，而放在职位描述中。
此外，使用Google Trends检查某些关键词的搜索量数据，以便为您的职位选择正确的措辞 。检查不同地区和语言的人力资源趋势将有助于提高您更快地找到候选人的机会。可能会发生相同的工作在某个地区很流行，但在另一个地区却不太流行。例如，在下面的屏幕截图中，您可以看到犹他州居民对 Web 开发人员的工作感兴趣。如果您雇用远程开发人员，您可能需要考虑针对该特定状态付费广告。这将降低您在 Google 广告上的每次点击费用，并增加您吸引对您的职位空缺感兴趣的求职者的机会。
有机定位有机搜索
创建独特的职位描述
当您在寻找某人担任不太重要的职位时，您可能会倾向于抄袭竞争对 墨西哥电报数据 手的职位描述，而不是原创的。除了道德问题之外，这对 SEO 来说是一个巨大的损失，因为搜索引擎不喜欢抄袭，并会相应地降低此类页面的排名。您可以参考其他 HR 撰写职位描述的一些想法，但始终要力求提供独特的描述。要检查您发布的职位描述是否独特，您可以使用Copyscape或Grammarly。
引用工作
搜索引擎将一个页面排名在顶部还是底部的最重要信号之一是访问该页面的用户的行为模式。如果搜索引擎发现人们立即关闭该页面，不阅读它，并且点击“申请此职位”按钮的次数比其他类似页面少得多，那么这对搜索引擎来说是一个强烈的信号，表明该页面的相关性较低，因此排名被降级。
据Indeed 的一项调查显示，在被问及职位描述的影响力时，52% 的求职者表示职位描述的影响力非常大或极其大。一般的建议是尽量让职位描述足够有趣，以便您阅读、浏览它并愿意申请。让我们更详细地看一下：