这一章对于在职专业人士来说意义重大。我们的世界已经改变，我们的公众也已经改变，所以我们也需要改变。其中的趋势和想法与我们在学校或行业渠道学到的很多东西不同。任何想要提升水平的人都应该阅读这一章。
5. 您开发了一个 PR + DEI 模型，并在书中分享了该模型。请向我们介绍一下这个模型是什么样子的。
我想简化和消除公关专业人士对多样性、公平性和包容性的看法。我注意到，与危机沟通等话题相比，DEI 演讲、午餐会或主题并没有受到公关专业人士的广泛关注。但不实践 DEI 原则可能是您应对危机的原因！对我来说，为了现在和将来实践有效的公关，我们必须将公关与 DEI 的最佳实践相结合。
有时，查看视觉效果可以帮助说明一个新概念。查看此维恩图，您可以看到 PR 和 DEI 原则的最佳之处自然相交。PR 和 DEI 专业人员在组织中可能扮演不同的角色，但我曾担任过这两个角色，因此可以肯定他们工作的核心是相同的。我发现这个模型可以激发人们的灵感，并使那些不熟悉 DEI 工作的人更容易理解。
我展示了 PR + DEI + 社会责任模型（第 238 页）。它展示了 PR 和 DEI 原则如何与 SR 原则保持一致。当我们为了社会的改善而实践 PR 时，我们在所有这些领域都具有协同作用！随着我们 匈牙利 WhatsApp 数据 的世界和行业的发展，这就是我们需要努力的方向。
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Muck Rack 由 Greg Galant 和 Lee Semel 于 2009 年创立，旨在帮助记者在社交媒体上找到彼此。它很快就变得很受欢迎，第一年就有超过 10,000 名记者请求加入 Muck Rack。
6. 您对公关行业中寻求职业发展和进步的有色人种有什么建议？
不要退缩！有色人种和女性常常因为内心的动荡而无法晋升为领导者。他们要么担心自己是否具备所需的能力，要么担心家人或同龄人会怎么想。我在书中谈到了我们文化成长的利弊，甚至喜剧演员乔治·洛佩兹也曾演过一个短剧，讲述他升职后祖母如何取笑他。
多年来，我发现了一些模式——集体主义文化中的人首先考虑的是群体需求，这可能导致他们在工作中退缩。他们经常需要被邀请来获得新的机会。我称之为邀请理论，作为公关专业人士，理解这一点至关重要。首先，我们明白，在某些文化利益相关者群体中，可信的推荐很重要。但对我们这些从业者来说，这也很重要。
我们需要扪心自问：“我是不是在等着有人邀请我申请这份工作或升职？”我们大多数人都没有像企业界所说的那样被“挖掘”。没有人邀请我写这本书，而我要么开始写，要么为自己职业生涯中遇到的重大机遇做宣传。为什么？因为我想成为行业变革的一部分，我希望看到这种变革。
我们必须自己动手，展示自己的能力，成为先驱者，这样我们之后的人才能受到启发。做你需要做的工作，成为一名强有力的候选人或专业人士。然后，不要退缩！
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