多样性和包容性对于打造一支充满活力、创新和成功的技术团队至关重要。通过确保工作场所的多样性，公司可以从各种观点、经验和技能中受益，从而提高创造力和解决问题的能力。研究表明，多元化的团队效率更高，决策更佳，而且在盈利能力方面更有可能胜过多元化程度较低的团队。
为了促进包容性的招聘流程，请考虑实施以下策略：
在招聘信息中使用包容性语言
仔细检查职位描述，确保其中不含有偏见性语言，以免阻碍不同候选人的申请。
实施盲目招聘做法
盲目招聘流程，即从简历和申请中删除身份信息，可以帮助减少无意识的偏见。
招聘人员多元化培训
为您的人力资源团队提供工具和知识，以了解并尽量减少招 泰国 whatsapp 列表 聘过程中的偏见。这将对人力资源工作流程自动化产生积极影响，并最终带来更加多元化和包容性的工作场所。
与多元化人才库合作
通过参加多元化招聘会和利用迎合多元化专业人士的利基招聘网站，积极寻找来自代表性不足群体的候选人。