为了获得这些结果，够多的受众，从而获得这些结果；但你也必须有转化。我们交谈过的大多数招聘公司在这方面都存在不足——他们在社交媒体上投入了大量精力，但却看不到切实的业务成果，这是因为他们缺少其中一个或另一个（或通常两个）要素。所以回到问题，在社交媒体上最有效的做法是 i) 做一些事情，让你尽可能多地接触到你最终想要与之做生意的受众；ii) 专注于尝试将这种接触转化为更切实的业务成果的方法。
第二点至关重要，因为我们遇到过很多企业，他们在 LinkedIn、Twitter 或 Facebook 上拥 委内瑞拉 whatsapp 列表 有大量粉丝。但到了年底，他们却无法通过所有这些社交媒体吸引到一个新客户。这些企业没有花时间制定转化策略，而且往往专注于无休止地推销自己，而不是尝试开启对话。
让 LinkedIn 和社交媒体成为可预测的业务线索来源
这就是社交媒体的强大之处，以及它对招聘业务的影响。你应该知道，由于你的社交媒体互动和策略，你的日历上下个月已经排满了潜在客户，他们要求与你通话。因此，整个主动打电话、试图通过看门人的过程，在社交媒体上应该会消失。相反，你在社交媒体上创建活动模式，这意味着你的理想潜在客户会定期要求你打电话，给你一个联系他们的号码和他们希望你打电话的时间。
可以想象，这完全将业务开发体验转变为每个人都能享受的体验——并极大地提高了团队的时间效率。这也使更多人更容易为企业的销售工作做出贡献，因为如果您每周都以这种方式获得热门线索，您不必成为一名出色的电话推销员就可以开始带来新的业务。这为招聘业务带来了许多不同的好处，其中最重要的是，它最终将使您的业务对潜在收购者更具吸引力。