使用实用的编程测试和深入的问题来清晰地了解候选人的技术和软技能以及解决问题的能力。单击此处进行 C++ 编程测试，并遵循以下框架来创建坚如磐石的评估：
解决问题的技巧
他们应该能够针对更困难的约束改进代码
工作挑战
候选人应该能够在精心设计的数据库中发现错误。
候选人必须拥有足够的测试用例覆盖率。
应聘者应该能够确定代码结构。他们必须能够区分一个巨型文件和模块化代码。
通用属性
候选人应该具有团队精神
应聘者应该能够阅读和创建有据可查的代码
候选人应该能够流利使用自己喜欢的语言
候选人应具备一般能力 3.使用可信网站寻找开发人员。 3.使用可信网站寻找开发人员。
来源
如今，您不能仅依靠一个招聘信息来吸引可靠的求职者。尝试多个求职者经常光顾的网站。即使是人力资源部门也需要在网上与求职者建立联系并与他们讨论职位空缺。
年轻专业人士和应届毕业生在社交媒体上打造个人品牌，以便人力资 格鲁吉亚 whatsapp 数据 源部门轻松找到他们。通过 LinkedIn 或其他求职网站和社区上的社交媒体账号，您可以了解他们的价值观和技能。
以下是您应该尝试的顶级求职网站：
的确
可行
职业云
Glassdoor 4.超越简历
来源
顶级学校的教育背景并不总能反映出你的技能。你必须透过简历来判断应聘者是否适合——尤其是对于可能没有工作经验的应届毕业生来说。
当公司强调应聘者的简历时，他们很容易撒谎。CNBC就这一话题对应聘者和招聘经理进行了独家采访，发现这是招聘过程中的一个真正问题。