我们对他们的职业恐惧有以下了解：
超过 33％ 的人担心找不到适合自己性格的工作，或者从事的职位不利于他们实现职业发展。
60% 的人欢迎了解公司如何为没有大学学位的人提供教育的信息
只有 38% 的人认为大学在为他们进入职场做好充分的准备。
超过一半的 Z 世代有兴趣创办自己的公司。
答案就是培训他们！ 我知道这会让那些不想投资培训的人感到害怕，因为培训不会让公司受益终身。但只有 38% 的人认为 大学在为他们做好就业准备方面做得很好。这意味着他们可能期望雇主为他们做这件事。雇主可以通过 萨尔瓦多 whatsapp 数据 向员工提供继续学习机会作为吸引员工的工具而受益。我们知道这些年轻人想要创业，但我们也知道他们被稳定所吸引，所以他们很可能不会在毕业后立即创业。 学费偿还、深入培训、创业学校和内部创业者研讨会等福利都可以吸引 Z 世代加入您的组织。随着时间的推移构建这些福利也可以帮助您赢得这个务实且注重金钱的一代人的忠诚。Z 世代一生将从事 17 份不同的工作，他们需要在职业生涯中不断学习新技能和使用新工具。
放弃学位要求。 超过 60% 的 Z 世代欢迎公司如何为没有大学学位的人提供教育的信息。这意味着，如果你效仿 安永、谷歌、星巴克和诺德斯特龙等公司的做法 ，认为学位要求不再像以前那么重要，那么你就可以向渴望成功、才华横溢的员工敞开大门，他们对公司的忠诚度比任何 MBA 学生都要高。看，近 62% 的人即使大学毕业后也觉得自己没有为就业市场做好准备，所以学位不像以前那么有吸引力了。再加上如今学位成本的飞涨，你的组织开始寻找来自编程学校、技术学院甚至高中毕业生参加公司培训计划可能是明智之举。