允许时间管理。
首先，让他们管理自己的时间。这不仅会让 X 世代有掌控感，而且他们可能比你做得更好。因为他们知道要用什么工具做哪项工作，所以传统媒体和新媒体都允许他们以某种方式战略性地管理工作量，而并不是每个员工都能做到。
让他们独立工作。
你可以让 X 世代加入团队，但你不会强迫她喝酒。在大多数情况下，X 世代希望 冰岛 whatsapp 数据 独立工作。他们认为（研究也支持这一观点）这样更高效、更快捷，甚至能促进创新。无论你是否同意，请尽量避免让你的 X 世代参加冗长的会议、让他们结对或分配团队项目。
诚实避免长时间工作。
除非你让他们离开，否则你的 X 世代员工会精疲力竭。虽然你可能想从工作狂身上榨干每一分钟，但要知道，并不是每分钟都是平等的。更多地关注提供的工作和时间管理技能，并鼓励他们回家！X 世代相当愤世嫉俗，所以如果你直截了当地说他们没有尽全力是因为他们精疲力竭，他们会相信你。
远程工作和灵活的工作安排适合他们现在的生活。
如果你观察你的员工，你可能会觉得千禧一代是结婚生子的人，但你的 X 世代正在应对所有这些，甚至更多。从第二次婚姻和生病的父母到孩子上大学或带着自己的小家庭回家，我们这一代人的生活压力非常大。要知道，只要对 PTO 进行一些简单的调整，并提供灵活的工作安排，让他们更容易管理所有义务，你就可以阻止他们离开。