有时，请求一个测试项目可以成为一种很好的试水方式，特别是如果你正在招聘自由职业者或合同工。分配一个与你的新员工预期生产的项目类似的项目是一种理想的技能测试，可以让你了解他们的风格。然而，你需要为这项工作付费，所以在你继续之前，确保它在预算之内。
5.讨论他们的远程工作背景
事实上，并不是每个人都适合远程工作。选择一位已经证明自己在无人监督的 科威特 whatsapp 列表 情况下能够集中注意力的候选人总是更安全。询问过去的项目和职位——你不需要找到一位全职在家工作的候选人，只要找到一位在截止日期前成功完成项目的人就行。一定要提前讨论安排的参数：是否有必要的工作时间？所需的小时数，还是只是完成的工作？这些讨论将帮助你找到适合这个职位的人选。
雇用远程工作者的好处
好消息是，有很多优秀的候选人。目前，有5300 万人从事全职或兼职自由职业，还有更多的人以全职远程员工的身份工作。如果你能找到合适的远程工作者，这种安排有很多好处，包括为公司节省开支和提高员工敬业度。能够通过远程工作享受灵活性的员工通常比他们的同事更有效率，并且可以为组织增加很多价值。在你寻找远程员工的过程中，你可能会找到你的下一位超级明星候选人。