LinkedIn 允许您在公司简介页面上免费发布招聘信息。您也可以选择赞助广告。赞助广告的覆盖面更广。它们会传递给更大的受众，从而使您的招聘信息获得更大的曝光率。此外，鼓励您的员工与他人分享您的招聘信息。
使用 LinkedIn 上的轻松申请功能，让候选人更轻松地申请您的职位。
7.考虑使用 LinkedIn 人才解决方案
如果您计划在一年内 埃及手机号码数据 招聘几名新员工，可能值得考虑 LinkedIn 的人才解决方案。它包含许多付费工具，可让您通过高级搜索工具访问量身定制的人才。它还在整个就业过程中提供各种其他招聘和招聘工具。
8.考虑付费 LinkedIn 职位列表
LinkedIn 还提供广告招聘信息。考虑使用付费广告来定位主动和被动求职者。LinkedIn 的模式是“按点击付费”，因此除非有潜在求职者查看您的招聘信息，否则您无需付费。
当您发布招聘信息时，系统会要求您选择预算。您可以选择在达到预算时关闭招聘信息，或者在合适的时间手动关闭招聘信息。如果您选择付费广告方式，请确保您的招聘信息经过优化，以获得最佳效果。
9. 瞄准被动候选人
LinkedIn 统计数据显示，全球 70% 的劳动力由被动求职者组成。如果您想为您的企业招募最优秀的人才，就不能忽视这一统计数据。在 LinkedIn 个人资料中搜索未积极寻找工作的有才华的专业人士。考虑向候选人提出建议，让他们加入您的空缺职位。
衡量你的成功
使用 LinkedIn 分析来了解谁阅读并参与了您的帖子。这将帮助您了解您的关注者。您可以利用这种了解做出改变，以实现更合适的目标营销和招聘。