候选人体验是关键：社交化、移动化、现代化招聘
收集纸质简历的时代已经一去不复返。现在，很大一部分年轻员工完全在网上寻找工作，贵公司的招聘流程应该反映这一新现实。候选人的体验现在比以往任何时候都更加重要，贵公司在竞争中的表现将对您吸引什么样的人才产生重大影响。
拥有一个针对移动设备或平板电脑进行优化的网站至关重要，尤其是因为现在 90% 的求职者都在移动设备上浏览职位。这一小步可以防止大量流失并提高候选人转化率。
但这还不是全部！，以了解工作机会并了解您的企业文化。通过在社交媒体上展示 危地马拉 电话号码数据 您的存在并利用对您有利的工具，您可以与年轻求职者建立联系并吸引他们，而他们大部分业余时间都花在了这些地方。
LinkedIn 始终是一个很好的起点，但即使是 Instagram、Twitter 和 Facebook 等平台也一直在与招聘人员合作，以在更广泛的地区与更多的候选人接触。
考虑使用招聘软件来提升候选人体验
年轻一代会根据招聘过程中的经验来判断公司的文化。你给应聘者留下的第一印象可能会决定你能否招到优秀员工或替补员工。
考虑让申请人超越传统的简历提交方式，在招聘流程的早期筛选阶段为他们提供独特的体验。异步视频面试等工具在招聘人员圈子中越来越受欢迎。
一方面，该软件让候选人可以自由灵活地在方便的时候完成申请和面试。另一方面，它大大减少了招聘人员的行政工作量，因为在早期筛选阶段，候选人无需亲自参加面试，而且可以自动执行诸如安排和申请人更新等繁琐的任务，让候选人在整个过程中保持参与和了解情况。