如何寻找和聘用经验很少或没有经验的人

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招聘 SEO 人员：
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作者的观点完全是他们自己的（不包括催眠的不太可能发生的情况）并且可能并不总是反映 Moz 的观点。

SEO 是卖方市场。目前，拥有 SEO 经验的 摩洛哥电报筛选 人才供应远远赶不上搜索引擎营销服务的需求，任何花费数月时间寻找合适 SEO 候选人的人都可以告诉你这一点。即使在科技行业蓬勃发展的大城市（如西雅图、洛杉矶、纽约或奥斯汀），经验丰富的 SEO 人才也寥寥无几。在经济不那么依赖科技的当地市场（比如我工作的俄克拉荷马城），找到一位经验丰富的 SEO（即使只有一两年经验）就像找到一只独角兽。


你被录用了。
你被录用了。（图片来自 Pixabay）

如果您正在寻找内部 SEO 或负责整个项目的人员，您可能别无选择，只能等待英雄（并考虑调动某人）。如果您是一名 SEO，正试图在代理机构中发展数字营销人员团队或扩大大型内部团队，有时最好的选择是聘请没有数字营销经验但潜力巨大的人并对他们进行培训。

然而，你不可能把任何人都安排到 SEO 岗位上，对他们进行正确的培训，并让他们变得出色（或享受他们的工作）；有一定的技能、天赋和个性特征有助于数字营销的成功。

大多数关于招聘 SEO 的建议都是确保他们了解自己的工作内容，并且不会发送垃圾邮件。但这并不适用于实习生级别的招聘。那么，你如何判断一个人是否适合做一份他们从未做过的工作呢？在 BigWing，我们在招聘聪明的年轻人并将他们培养成数字营销人员方面取得了很多成功，我们在候选人身上寻找一些特质。