申请人应根据职位开放的原因来评估该职位。职位开放的原因有很多，包括：
公司正在发展。由于 巴哈马 手机号码数据 发展而增加职位是空缺职位的一个很好的理由。这个职位是必要的，而且有足够多的工作要做。
升职、横向调动或退休导致职位空缺。如果一家公司允许员工调动以留住员工，并留住员工直至退休，那么这家公司就是将他们列入候选名单的理由。员工可能会觉得自己受到重视，并看到留下来的好处。
工作量超出了现有员工的能力范围。这是一个很好的信号，也是决定接受报价的理由。管理层显然在倾听，并希望通过增加员工来帮助现有员工来确保工作顺利完成。
大多数招聘经理不会说“公司文化很糟糕”作为空缺职位的理由，但模糊的回答或回避问题可能是一个警告信号。
4.您最成功的员工有哪些共同点？
询问这个问题可以让候选人更好地了解管理层看重什么。
表示绿旗的回应包括他们善于合作、互相倾听、重视彼此的经验和专业知识。
如果招聘经理无法回答这个问题，那就是一个危险信号。其他危险信号包括这样的答案：“他们来得早，走得晚”，“他们按要求做事”，或“他们遵守我们的程序”。积极进取和遵守流程本身并没有错，但这个答案并没有表明员工是公司的重要部分，而且比其他任何事情都更能说明公司文化。
利用面试结束时提出问题来帮助你决定这份工作是否适合你
5. 您希望担任此职务的人在上任后的前 90 天内完成什么任务？
招聘经理和其他经理应该能够描述他们希望在此时间范围内看到的具体里程碑和目标。与询问一个典型的季度情况类似，这表明他们对职位有了解。
除了能够回答问题之外，围绕前90天的对话也应该有意义。候选人应该评估目标是否合理。