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评分系统的优点和缺点
成绩的好处：
使支付系统更加易于理解。个员工的薪资水平。每个团队成员都了解自己在不同的职位上能赚多少钱。这减少了团队中因有人得到多，有人得到少而产生的不满情绪。
它们激励你进步。根据级别支付工资可以激励员工。他们明白公司内部 企业主数据库 还有晋升空间。如果他们提高了自己的技能，他们就可以晋升到不同的级别，从而获得更高的薪水。
它们排除不公正。评级有助于实现薪酬的公平性，因为所有承担相同职责的员工都会获得相同的薪酬。
等级的缺点：
个人成就和工作质量不予考虑。有时员工可能会超额完成目标或比同事更好地应对任务。同时，其薪资也不会高于相应级别的同事。这会导致挫败感和动力下降。为了消除这种风险，我们建立了人员激励制度，并为每个级别分配奖金。
实施该系统需要花费大量时间。创建成绩可能非常困难。评级体系需要时间和资源来分析和评估相关职位。
使得工作考核不够客观。评分系统要求团队管理采取相当严格的方法。重点不在于评估实际绩效或KPI ，而在于达到何种水平。
与其他支付系统的等级有何不同
与关税支付制度的区别
工资制度是根据工人的职位和资历制定的一套固定费率。例如，每个职业都有自己的工资率，即员工应该得到多少钱。关税制度通常用于注重遵守法规的政府机构和公司。
例如，在学校，教师的工资取决于其服务年限和资历。教师学历越高，经验越丰富，工资越高。
工厂和车间也经常采用关税制度。根据工作的复杂程度，可以将工人分为几类。例如，一级机械师的工资低于二级和三级机械师。
公司职务分级是一种更为复杂的薪酬方法。职位评估基于大量标准：管理职能、职责复杂程度和独立性。使用级别组可以更准确地确定员工对公司工作的贡献。