保留所有权利。BambooHR® 是 Bamboo HR LLC 的注册商标 请勿出售或分享我的个人信息。 我们使用 Cookie 来改善您的浏览体验。继续使用本网站即表示您同意我们根据我们的隐私政策使用 Cookie。 好的，谢谢！ 隐私政策 博客 类别 人力资源洞察 产品公告 表演与文化 招聘 福利与补偿 入职 人员数据与分析 领导之声 我们的平台。
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多元化招聘背后的原因很明确（提高员工敬业度、独特视角、更好的客户洞察力——这只是多元化劳动力和领导力的几个好处），但如何做到却更难驾驭。 人们很容易认为，只要没有明显的歧视，就能营造一种归属感文化，但事实并非如此。这需要有意识、持续的努力，否则，你不仅会失去能为你的组织带来独特技能和观点的顶尖候选人，还会对你当前团队的发展产生负面影响。 在本文中，我们将探讨可用于吸引更多候选人的主动策略，让您的公司对各种人才更具吸引力，享受多元化劳动力带来的好处，并通过申请人跟踪系统将多元化招聘从始至终纳入您的招聘实践中。