怪奇物语》第三季中不乏成长的烦恼——兴趣的转变、传统的消亡、关系的演变等等。成长很难，因为它意味着改变。但正如迈克告诉威尔的那样，你不能一直呆在地下室玩《龙与地下城》，希望事情保持原样。 关注文化将使您的组织走上战胜困难的正确道路。 就您的组织而言，同样的原则也适用。随着员工的来来去去，您的公司及其文化将不可避免地发生变化。这些变化可能是积极的，可以增强您的组织，也可能是破坏性的，会破坏您的组织。
区别在于您如何管理变革。 文化不是一劳永逸的事情。仅仅因为 Mike 和 Will 是上个赛季最好的朋友，并不意味着他们会永远保持这种关系。同样，仅仅因为你今年赢得了文化奖，一切都会一帆风顺。保持良好的公司文化需要通过定期、有意识的努力来实现，例如： 在入职期间及之后为新员工定义核心rcs 数据香港价值观 认可并奖励您希望在员工中鼓励的行为 自上而下地展示正确的行为 通过调查密切关注员工满意度 每天关注你的企业文化将使你的组织走上正确的道路，走向成功的彼岸。
哦，还有商业上的成功。 拯救你的组织免于颠倒 你永远不知道你的组织何时会出现低效率、有害行为或糟糕的人事管理，就像你永远不知道何时在你的后院会出现通往颠倒世界的大门一样。这就是为什么最好积极主动地努力使你的组织成为一个伟大的工作场所，而不是让问题迫在眉睫。换句话说，不要等到心灵杀手发展到像 Starcourt Mall 一样大才采取行动——现在就开始雇佣合适的人并建立正确的文化。你的组织会感谢你的。