排名垫底的是荷兰，每周平均工作时间仅为 29.2 小时，比土耳其和哥伦比亚少 31%。紧随荷兰之后的是丹麦（32.4 小时）、德国（34.4 小时）和瑞士（34.4 小时）。考虑到这些国家都拥有蓬勃发展的经济，人们很容易怀疑那些提倡缩短工作时间的人是否真的有道理。 或许是因为他们很富裕，所以才可以工作这么少的时间？这可能是一个先有鸡还是先有蛋的问题。 另一个需要考虑的方面是性别工作率的差异，正如我们上文对土耳其和墨西哥所做的那样。
在荷兰，80.4% 的男性在工作， 71.3%。如果更多家庭有多种收入来源，那么每个人都能从增加的工作时间灵活性中受益可能是有道理的。 另一方面，冰岛的工作时间比平均水平（38.7）更长，但该国工人比例（85.8）是全国最高的，男女工作率之间的差异很小。因此，虽然就业率和工作时间之间似rcs 数据印度尼西亚乎存在联系，但显然还有其他变量在起作用。 最后的想法 这一切意味着什么？我们能从中得到什么启示？我们可能有几十种方式来回答这些问题，但有一点是明确的：情况各不相同。
各个国家的工作方式、速度和时间长短各不相同。这些差异延伸到各个组织，并且越来越多地延伸到各个员工。那么，您的员工是否有倦怠的风险？您是否提供了工作与生活的平衡，让您的员工发挥出最大的潜能？查看下面的信息图，让我们知道您的想法。 立即下载信息图如何让您的招聘流程脱颖而出：15 条建议 马修·内史密斯2024 年 11 月 20 日阅读时间：5 分钟 目录 什么是招聘？ 15 个步骤助您建立成功的招聘流程 了解全生命周期招聘 招聘流程亟待改革。