在當今的數位時代，獲取人員數量追蹤數據比以往更加簡單。然而，這些數據的可靠性和豐富性取決於來源。
讓我們探索一些可靠的途徑來獲取這些寶貴的資訊：
公司報告。大多數上市公司都必須發布年度和季度報告。這些報告通常包括有關公司員工的詳細信息，包括員工總數、部門分佈，有時甚至包括離職率。
求職入口網站。 Indeed、LinkedIn 和 Glassdoor 等網站經常提供有關公司招聘趨勢的見解。定期發布的招聘資訊或職缺的突然增加可以提供公司招聘策略的即時見解。
行業出版品。行業期刊、行業雜誌和專業協會經 台灣數據 常發布與勞動力趨勢相關的數據和分析。這些對於了解特定產業的員工數量動態可能是個金礦。
公共網路資料提供者。 Coresignal 等公司專門提供對人員數量追蹤非常有價值的資料集。 Coresignal 擁有公司統計、員工、招募資訊等更多資料集，提供新鮮、廣泛的覆蓋範圍。此外，我們的 API 產品（例如公司 API、 員工 API和歷史員工人數 API）可讓使用者根據自己的需求過濾和提取特定資料點。最好的部分？註冊後，您將獲得 200 個免費積分來探索公司和員工 API，讓利害關係人親自評估資料的品質和相關性。
整合來自多個來源的數據並交叉引用可確保準確性和全面性。在不斷變化的商業環境中，對員工人數趨勢有清晰的認識可以為利害關係人提供做出明智決策所需的洞察力。
根據公共網路資料進行的員工人數預測
透過唾手可得的公共網路數據，預測新創公司的招募模式變得可能：
職缺發布數據。觀察招募資訊可以讓我們了解新創公司即將採取的招募策略。
員工評審數據。這有助於衡量公司文化，並可影響未來的招募和留任。
新創企業和融資數據。了解資金狀況可以暗示新創企業的擴張策略和相關的招募計畫。
對於創投或人力資源技術專業人士來說，這種遠見是無價的。了解新創企業的發展軌跡可能會帶來很大的不同。
總結
總而言之，員工人數追蹤提供了傳統指標經常忽略的細微見解。無論您是投資者、人力資源技術人員還是涉足招聘平台，此工具都是不可或缺的。借助 Coresignal 這樣的解決方案，深入研究這些見解變得方便且有效率。