申请流程应尽可能简单且方便用户。冗长而复杂的表格可能会阻碍候选人完成申请。仅集中收集初始申请流程所需的基本信息。
此外，列出所有阶段的招聘流程的简要概述对于求职者来说是很有价值的信息。以下是 Wizz Air 招募飞行员所使用的方法：
精心制作的工作机会登陆页面
专业提示：使用 LinkedIn 或其他社交资料提供一键式申请选项，以简化候选人的流程。
要避免的错误：不要预先询问太多信息。留下详细的调查问卷或其他文件以用于招聘流程的后期阶段。
根据“寻找员工” Landingi 模板构建如下所示的招聘登陆页面。
招聘页面模板
6. 像特斯拉和 Ahrefs 一样展示你公司的使命和价值观
公司的使命和价值观对于吸引 符合其文化的候选人至关重要。在您的登陆页面上清晰地传达这些元素有助于建立情感联系并吸引合适的候选人。
特斯拉在其职业页面上的标题中将这一目标付诸实践：“加速向可持续能源转型”。这是一个明确的承诺，他们所提供的不仅仅是一份简单的工作：这是一种为人类服务的使命，旨在让世界变得更美好。这就是他们试图吸引热情的候选人的方式，这些候选人通常不仅具备能力，而且对工作高度投入。
特斯拉职业页面标题中的公司价值观
还要注意背景视频，它向游客展示了以集成电路生产为象征的新兴技术。
传达公司独特个性的另一种好方法 阿根廷電話 是使命宣言或座右铭。它们可以包含在标题和副标题中，甚至可以包含在职位描述下方，如以下 Ahrefs 职业页面所示：
在职业页面上展示公司的使命，以提高招聘水平
专业提示：使用文本、图像和视频的组合来讲述您公司的故事。重点介绍您的使命和价值观如何付诸实践的真实例子。
要避免的错误：避免使用过于笼统的使命陈述，因为这些陈述不能反映公司的独特文化。您的信息要具体且真实。
7. 像思科一样针对移动用户进行优化
随着通过智能手机、平板电脑等设备浏览招聘信息的求职者数量持续增加，优化您的移动设备招聘登陆页面以使其完全响应并适合移动设备至关重要。这意味着您的页面应该能够快速加载、易于浏览，并且具有在小屏幕上易于填写的表格。请看一下思科的以下示例。
针对移动设备优化的公司网站
该公司的专业网站在移动设备上的显示就像在笔记本电脑和台式机上一样，并且各个页面元素完美对齐。但是，元素被重新排列以确保在小屏幕上获得卓越的用户体验。
专业提示：使用移动特定功能，例如呼叫按钮使联系更轻松或地理位置功能以显示最近的办事处的位置。
要避免的错误：不要假设您的桌面设计适用于移动设备。始终在多种设备和屏幕尺寸上测试您的着陆页，以确保流畅的体验。