促成因素 文化和个人因素使得数

[jarinislamfatema]

字游民采取了一种有些人认为具有破坏性和不必要挑战性的生活方式。 工作满意度 MBO Partners 的研究发现，85% 的数字游民对自己的工作和生活方式非常满意，79% 对自己的收入感到满意或非常满意，44% 的人表示他们的年收入为 75,000 美元或更多。 研究表明，数字游民“能够利用所谓的‘地理套利’，即将低成本生活与高成本地区工资水平的收入相结合。

这使数字游民能够资助他们的旅行，花更少的时间工作来乌拉圭电报放映养活自己，花更多的时间享受他们的冒险。”例如，工人可能会选择在博兹曼等成本较低的城市为旧金山的一家公司工作，那里的工资比当地公司高。 支持服务 根据《福布斯》的文章，越来越多的服务涌现出来支持数字游民。它们包括共享居住和共享办公空间、旅游服务以及在线信息和求职网站。例如，Nomad List 网站允许数字游民对特定地点进行评分和交换信息。

雇主接受 MBO Partners 的研究指出：“过去，公司一直不愿让员工成为流动员工。现在这种情况已经改变，越来越多的公司宣布计划允许更大程度的长期远程工作。” 改变工作的定义 国际管理发展学院（IMD）网站上的一篇文章指出： “有一代年轻员工在疫情期间毕业，在开始工作之前从未踏进办公室。”对于这些年轻专业人士来说，远程工作并不是像其他许多人一样的“新常态”。