研究 科技行业的企业如何促进性

[jarinislamfatema]

虽然没有一个明显的解决方案，但拥抱多样性是重要的一步——它将带来无数好处。 长期以来，女性的声音在科技行业一直被低估。当科技公司改变招聘做法和策略来吸引女性和其他该行业代表性不足的群体时，他们很可能会发现大量尚未开发的人才。此外，接受这些不同的背景、信仰和观点也可能会促进更大的创新——这是科技领域的必需品。 案例别多元化？这些只是在这方面取得进展的科技公司中的一小部分。

LinkedIn LinkedIn 多元化、包容性和归属感全球主 人才方面，我们韩国电报筛查把多元化、包容性和归属感作为我们的首要任务。”这些努力的一部分包括向公众发布年度多元化数据，从而确保公司员工承担责任。最近的数据显示，公司 45% 的员工为女性。 LinkedIn 正通过与外部组织和非营利组织合作，继续在改善性别多样性方面取得进展。

通过一项计划，LinkedIn 与梅琳达·盖茨和 Pivotal Ventures 合作，为有色人种年轻女性推广和提供 STEM 教育。 LinkedIn 在 2021 年的一份报告中表示，公司领导层中的女性比例“保持稳定在 41.8%”，并且仍然是各地区关注的焦点。该报告还显示了女性在技术岗位上的代表性取得的进步。 LinkedIn 促进多元化（包括性别和其他方面）的一种方式是通过员工资源组 (ERG)。