薪资排在退休、其他生活原因（如个人健康或照顾亲人）和追求其他职业选择（其中许多是教育领域的其他角色）之后。 换句话说，围绕教师薪酬差距的经济论点存在一些漏洞。
它还假设教师如果离开课堂并寻求其 科威特电话号码列表 他工作，就可以弥补财务差距，但作者实际面临的选择。 事实上，最近有两项 研究调查了这个问题，并得出结论，大多数离职 教师的收入都不如在职时那么多。
有些人确实如此，尤其是那些评价最高的教育工作者和那些从事 STEM 学科的教师，因此，从经济角度来看，应该向最优秀的教师支付更多的钱，以留住他们，并帮助填补某些短缺领域。
但从经济角度来看，大多数离开教职的人最终境况更糟。 另一方面，进入教学行业的人往往会看到工资比前一年有所增加——想想那些转为全职职位的助教或代课教师，或者那些离开一段时间后重返该行业的大量人。