Не может быть квадратным

[[email protected]]

Есть много случаев, когда вам понадобится квадратный логотип — для создания значка, для использования в онлайн-рекламе изображений, для использования в материалах спонсорства мероприятий и т. д. Если ваш логотип нельзя сделать квадратным, вам придется либо отказаться от этих возможностей, либо попытаться нарезать свой логотип, чтобы он соответствовал требованиям. Избегайте в конечном итоге логотипа Франкенштейна, убедившись, что ваш логотип можно сделать квадратным, прежде чем завершать его.

9. Бонус: Сходство до степени смешения
Хотите, чтобы вас засудили? Да, я так не думал! «Сходство до степени смешения» — это юридический жаргон, который используется в законе о товарных знаках. По сути, если ваш логотип слишком похож наданные телеграммы логотип вашего конкурента или кого-то, чей логотип имеет большой брендовый капитал, на вас могут подать в суд за нарушение прав на товарный знак. Так что не копируйте (или «заимствуйте») чужие логотипы!

Кейт Пирс — владелица LionShark Digital Marketing LLC, интернет-маркетинговой компании из Западного Мичигана . Ее области специализации включают платный поиск, поисковую оптимизацию, ведение бизнес-блога и веб-копирайтинг. Она живет в районе Гранд-Рапидс со своим мужем и сыном и любит готовить, смотреть спортивные состязания и проводить время вместе с семьей. Как настоящий эксперт по цифровому маркетингу (т. е. гик), она любит говорить о текущих тенденциях маркетинга... так что не говорите, что вас не предупреждали!
Вы набираете не тех кандидатов?
14.03.20170 комментариев

Картина
Если ваша компания нанимает сотрудников, вы, вероятно, разместили вакансию в Интернете и теперь просматриваете резюме, пытаясь найти подходящих кандидатов для собеседования. Но прежде чем вы начнете оценивать прошлый опыт работы, отраслевые сертификаты и соответствующие навыки, вы должны спросить себя, набираете ли вы лучших кандидатов с самого начала.

Вас может удивить, что иногда лучшие кандидаты даже не подавали заявку, хотя они просматривали вашу вакансию, или их резюме не попадали на ваш стол, потому что их отсеивали на предварительном телефонном скрининге. Чтобы привлечь лучших кандидатов, вам следует избегать этих распространенных ошибок при подборе персонала: