Пример того, как ответить на отзыв сотрудника.

[Mimaktsa10]

3. Усиление конкуренции за квалифицированных кандидатов
Хотя конкуренция может быть полезна для бизнеса с точки зрения маркетинга, она может быть совершенно другим зверем в качестве проблемы подбора персонала. Ис список номеров whatsapp следования показывают, что конкуренция при найме людей становится все более и более жесткой. Фактически, вы можете столкнуться с конкуренцией как со стороны текущего работодателя вашего кандидата, так и со стороны других компаний, которые ищут таких же, как вы.

Чтобы сделать ваше объявление о вакансии заметным , попробуйте преодолеть трудности конкурентного подбора персонала с помощью следующих идей:

Создайте уникальное ценностное предложение работодателя (EVP). Подумайте, чем ваша вакансия отличается от других. Есть ли какие-либо ключевые отличия, ориентированные на сотрудников, например, культивирование разнообразия или содействие образовательному росту? Что бы это ни было, обязательно постоянно упоминайте свое EVP в вашем контенте на веб-сайте, в объявлениях о вакансиях и других материалах.
Сосредоточьтесь на льготах для сотрудников. Возможно, вам придется пожертвовать некоторыми ресурсами, чтобы добавить или расширить свои льготные предложения. Проверьте вакансии конкурентов в вашей отрасли, чтобы узнать, есть ли какие-либо льготы, которые вы в настоящее время не предлагаете, но которые вы могли бы добавить.

Стимулируйте рекомендации сотрудников. Программа рекомендаций сотрудников — отличный способ обойти конкуренцию, поскольку люди с большей вероятностью захотят работать в компании, которую им порекомендовал кто-то, кому они доверяют. Попробуйте предложить подарочную карту или другие небольшие денежные поощрения для сотрудников, которые рекомендуют потенциальных кандидатов.
Стратегия брендинга работодателя — пример ценностного предложения работодателя, отраженного в контенте

Пример уникального исполнительного вице-президента, представленного на сайте вакансий компании.