但年度自由职业者绩效评估是提出影响工作绩效的最严重问题的最佳时机。 每篇评论都应该传达一个清晰的信息。如果有多个信息，尽量控制在3条以内。评论的要点越少，他们实施你所讨论的修改的可能性就越大。 制定周密的计划并严格执行 在自由职业者绩效评估结束时，与每位远程自由职业者一起制定下一步行动计划。
让他们参与进来，感觉不像是 巴林电报数据库 直接下达命令，更像是让他们参与塑造自己在公司的未来。 在会议结束前制定一个计划。每位员工都应该知道自己需要改进的地方，以及为实现这些改进将采取的步骤，并了解如何与同事和主管合作，以促进取得积极的成果。 作为经理，您可能还会为每位自由职业者制定自己的行动计划。
如果您要让他们遵守您制定的计划，请确保您自己也同样遵守。保持可靠和始终如一，您就能提高自由职业者绩效评估获得积极结果的机会。 远程自由职业者的评价不同，但并非如此 从本质上讲，自由职业者的绩效评估与你为其他员工进行的绩效评估应该并无太大区别。你仍然需要在评估前构思好要表达的内容，以一种能够被良好接受的方式表达，并与对方共同制定一个能够带来积极成果的行动计划。