“我有多少天假期？”一定是每年这个时候工人们最常问自己的问题......我们帮助您回答这个问题。
每年的这个时候，许多人开始梦想着暑假下班后跑到最近的海滩（或最远的海滩）。但是，当然，在您开始幻想天堂般的地方之前，您肯定会问自己以下问题：我可以休假多少天？
在本文中，我们希望您拥有回答同一问题的所有必要工具......当然，由您或贵公司负责人力资源管理的人员来回答。但是，为此，我们不仅会直接回答问题，而且还会解释何时以及如何享受这些假期，以及如何计算假期。
而且，由于我们不是在开玩笑，因此我们不会再继续绕圈，我们将直接大声问：我有多少天假期？
我有多少天假期？
让我们从一个基本事实开始：绝对所有工人都有权休假。这不是一项道德权利，而从根本上来说是一项法律权利，因为法律将假期定义为休息期间，无论工人没有提供多少应有的服务，他都将继续领取工资。被雇用。
如果您怀疑自己有权享受多少天假期，您所要做的就是寻求最好的信息来源：法律。该规定规定，每年的假期最少为 30 天，除非有某种集体协议改善这些条件。换句话说：集体协议总是可以增 副总裁采购官电子邮件列表 加我们的假期天数，但永远不能减少假期。
但需要澄清的是，每年这 30 天的假期将由所有全年工作的员工享受。如果工人在公司的工作时间较少，他或她将有权享受按比例计算的期限，计算时必须考虑到每个工作月获得 2.5 天的假期是正常的。
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何时以及如何享受它们？
一旦您知道自己有权享受多少天假期，就可以决定何时以及如何享受这些假期。
雇员和雇主都不能单独决定雇员何时休假。这一决定必须共同做出，从重要的谈判开始，必须始终考虑到今年的假期。除非协议（或特定的雇佣协议）另有规定。
事实上，这些协议可以制定一整套影响休假方式和时间的规则。有些协议要求至少一周的假期，其他协议则规定必须在特定时期（通常是 6 月 1 日至 9 月 30 日之间）享受假期...... 因此，您看，重要的是不仅要了解您有权享受多少假期，而且要了解是否必须根据公司内可能存在的规定来享受假期。
可能性是无限的。但是，无论如何，最合适的做法始终是雇员以书面形式通知雇主何时休假。这篇文章证明该工人正在休假，因此并没有无理放弃工作。
如何计算它们？
非常好。我们已经在文章中讲到这一点，您仍然想知道：但是，说真的，我有多少天假期？事实上，我们已经给了你自己计算的钥匙：你每个工作月都有权享受 2.5 天的假期。
如果您的合同期限少于一年，则此规则仍然适用。例如，如果您的合同是半年期，则在此期间您将获得 15 天的假期（即：2.5 天 x 6 个月 = 15 天的假期）。然而，在这种类型的少于一年的合同中，工人也有可能不享受这些假期，而是在工作期结束时支付工资。