20 世纪初，我们绝对无法想象如今的生活会是怎样。然而，当时发展起来的理念和管理理论（如古典管理理论）如果能够正确运用，仍然可以应用于我们今天的工作。 古典管理理论提供基于人类行为和科学逻辑观察的技术和理念。以下是您需要了解的有关古典和科学管理理论的所有信息，以便将其成功应用于您的业务。 什么是古典和科学管理理论？ 科学管理理论，又称古典管理理论，于 20 世纪初进入主流，强调提高工人生产率。
尽管从那时起生活发生了巨大变化，但古典管理理论仍可通今的企业带来益处。 古典管理理论由弗雷德里克·泰勒 (Frederick Taylor)提出，主张对任务和负责这些任务的工人进行科学研究。科学管理理论旨在为工人提供必要的工具，以最 土耳其电话号码 大限度地提高他们的效率和产出。该理论要求管理者在员工完成任务时彻底观察他们，以确定问题出现在哪里以及时间是如何浪费的。 凭借新知识，管理者可以将项目分解为一系列任务。
然后，他们可以根据个人技能任命最适合每项任务的人。科学的管理理论被认为更适合基于重复性任务的企业，例如工厂。 古典管理理论因营造出一种“流水线”氛围而受到批评，在这种氛围中，员工只会尽可能快速有效地完成琐碎的工作。它对生产力的关注可能会忽视完成任务的工人的需求和福祉。因此，它在许多公司和思想流派中已不再受欢迎。 然而，部分批评源自对泰勒理论的误解。“如果你回头读一读《科学管理原理》（他的核心著作），你就会发现他想要实现的目标是，对于工厂中的每一项工作，都有一种最佳方式来完成这项工作，”哥伦比亚商学院战略学教授、作家丽塔·麦格拉斯澄清道。