AdFactors PR 的招聘流程分为三轮
第一轮： 筛选电话轮，他们会尝试了解您对公司的意向，第一轮：在筛选您的简历后。这是淘汰轮。
第二轮： 作业轮，候选人将收到公司布置的作业。这是通过解决社交媒体营销、内容写作、在线声誉管理和影响力营销的品牌案例研究，展示他们在作业方面的技能。
第三轮： 对通过任务轮的最终候选人 危地马拉 whatsapp 数据 进行最终面试，招聘人员现在想与他们进行个人层面的联系，看看他们是否适合该职位。
您可以准备回答的一些问题：
在最后一轮面试中，面试官只会询问你的背景，了解你的为人。为了让你了解一些背景信息，以下是我们向学生提出的一些问题：
为什么要进行数字营销？
数字营销令我兴奋的是什么？
您曾与哪些公司合作过？
您曾使用过哪些社交媒体平台？
还有其他问题要问我们吗？
您这些年来学到的最重大的一件事是什么？
您对 AdFactors PR 了解多少？
您为什么想与公关公司合作？
您想在哪个领域建立自己的专业知识？
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常见问题：
问题 1 没有经验如何找到数字营销工作？
回答： 在没有任何经验的情况下，找到一份数字营销工作可能很有挑战性，但我们想说的是，通过我们的 数字营销课程，我们已经为 1200 多名学生找到了该领域的工作。其中，45% 是应届毕业生。