通过非物质化改善员工体验是可能的：但如何实现呢？装满纸张的文件夹，一排又一排的架子：这一切，不久之后，都将成为遥远过去的记忆。当然，很少有人会发现自己对过去感到后悔。为什么？
说起来很容易，这都是数字化转型的结果，数字化转型现在已经渗透到我们生产和管理系统的所有领域，带来了巨大的优势。与纸质文档相比，有效且符合规定（我们稍后会回到这一点）的数字文档具有更好的成本效益比。事实上，随着数字化，档案和仓库消失了，随之而来的是空间、维护和相关人员的问题。编译错误以及正常（迄今为止）磨损和丢失的风险都大大减少。
然后让我们思考一下这项研究的基本主题。在堆积如山的纸张中查找纸 阿尔及利亚 WhatsApp 数据 张可能是一项缓慢而繁琐的操作：另一方面，组织良好的数字档案几乎可以立即进行搜索，并且只需单击几下，即可在任何类型的设备上使用非物质化文档。在模拟档案中，仅与文档的一个特定部分相关的搜索操作有多复杂？即使在这种情况下，通过数字化，该过程也非常简单且极其快速。与这一切相关的是共享的主题：在非物质化的生态系统中，另一种操作极其安全和有效。
这些优势可以立即转化为更高的效率以及相关的时间和金钱节省，但这还不是全部。如果管理得当，非物质化使我们能够抓住“不太直接”的机会 ，但从中长期来看，这些机会会产生巨大的优势。
在上一篇文章中，我们向您解释了对基本客户沟通流程可能产生的积极影响。现在，我们希望关注文档数字化可能影响的另一个领域：员工体验，而这又与所谓的企业对员工 (B2E) 策略相关。
因此，我们将更深入地研究非物质化如何显着改善员工体验，但我们将有序进行。首先，解释非物质化（一个不同于简单数字化的概念）的含义，并介绍其所插入的立法框架。然而，在下一段中，我们将重点关注B2E和客户体验领域：它是什么以及为什么它越来越重要。
最后，画出线索，我们将确定一个中心点：数据细分和个性化。这个过程可以（并且必须）从智能和有效的数字化开始，并且可以（并且必须）改善员工体验。